【编者语】“让信仰之火熊熊不息,让红色精神激发力量”。2017年8月4日,山东省属企业鄂尔多斯党建工作交流提升综合协作区成立。盛鲁能化公司作为秘书长单位,坚持党建共融、载体共创、联建共享,推动了企业转型升级、提质增效,实现了党建工作与企业发展联动共振、互促共赢。
2017年8月,山东省属企业鄂尔多斯党建工作交流提升综合协作区成立,设秘书长单位1个,副秘书长单位1个,共有成员单位45个,基层党组织194个,党员3000余名。山东能源集团内蒙古盛鲁能化公司作为秘书长单位,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国全省国有企业党的建设工作会议精神,按照山东省国资委党委要求,坚持党建共融、载体共创、联建共享,进一步推动了企业转型升级、提质增效,实现了党建工作与企业发展联动共振、互促共赢。
坚持党建共融 完善党建区域化建设体系
按照山东省国资委党委安排部署,协作区首先在完善制度、强化互动、重点突破等方面,完善了工作体系,明确了工作方向。
完善制度,构建协作机制。结合工作实际,建立了《山东省属企业鄂尔多斯党建工作交流提升综合协作区工作制度(试行)》,在协作区下分片设立了8个协作组,构建了以秘书长单位为“轴心”、以协作区党组织为“扇面”的党建工作交流提升综合协作平台。协作区各成员单位党组织负责人为协作区沟通交流、联合协调的第一责任人,定期碰面交流,探讨并明确各自党的建设、党员活动等工作,解决困难问题,共享发展成果,极大调动了成员单位参与协作区党建工作的积极性。
强化互动,健全沟通网络。在协作区各成员单位党组织联动开展“三会一课”“主题党日”“微型党课”等活动的基础上,建立了协作区微信群和党建公共平台,方便沟通交流,每天发布国家、省委、省国资委党委重要新闻、党建重点工作等信息,打造了协作区沟通交流的“微网络”。另外,协作区各级党组织还通过党建“灯塔—党建”在线、“微信小课堂”“电子书友会”“OA学习平台”等形式开展学习教育活动,使每名党员干部、职工群众都能学有所获、学有所悟,真正让党员干部进一步“动”起来,把职工群众进一步“带”起来。
重点突破,明确攻关项目。协作区成员单位按照贴近群众组织、贴近群众需求、贴近岗位职责、贴近区域发展实际的“四贴近”原则,在协作区各成员单位开展了服务民生型党支部、维护稳定型党支部、文明创建型党支部、带动发展型党支部等功能型党支部创建工作,充分发挥了每个党支部战斗堡垒作用。以“草原先锋”评比活动为载体,积极开展党员创优、党员创新、党员创效活动,增强了“草原先锋”在党组织中的影响力,达到“树立一个,照亮一方,辐射一片,带动一层”的效果。
坚持载体共创 丰富党建区域化建设方式
协作区成员单位相隔较远、人员分散、建设项目多、党建基础相对薄弱、管理比较分散。据此,根据各成员单位特点及党员情况,本着求新更求实的原则,灵活开展了党建区域化建设。
载体求实。结合党组织书记抓基层党建工作突破项目和“1+1+N”联系制度,实施项目建设党组织包保责任制,推行干群“六字”要领和党群“六小”工作法,严格落实“面对面心连心”谈心机制,把党建工作向重点工程项目延伸,向基层一线延伸,向普通职工延伸,既激发了党员的参与热情,又增强了对职工群众的凝聚力,提升了攻坚克难的实效。
教育精准。有针对性开展党员教育,先后组织召开了2018年协作区党建工作交流会,2019年协作区“党建+安全”工作交流会。组织协作区45个成员单位300余名党员到革命圣地延安,举办了“让信仰之火熊熊不息,让红色基因融入血脉,让红色精神激发力量”主题教育培训班,在银川开展了“不忘初心 牢记使命”主题教育,在网上举办了党史学习教育“典型案例”征集推广活动,既交流了经验,又示范性提高了广大党员干部的党性修养。
共谋发展。突出“把方向、管大局、保落实”,发挥党组织领导作用,准确把握山东省国资委党委不同时期的任务要求,统筹推进纪检监察、思想政治、精神文明、群团工会等工作,把党建工作融入安全生产、经营管理、项目建设全过程,融入到重点项目建设之中,推动成员单位经济效益大幅攀升,在当地话语权和影响力与日俱增,展现了山东企业的雄厚实力和良好形象。