盛鲁能化公司党委在党史学习教育中，立足企业工作实际，把党史学习教育与推进党建重点工作和企业发展紧密结合，融入企业管理，通过“三聚焦三融入”，全力推动党史学习教育走深走实，让党旗在生产一线高高飘扬。

聚焦强根铸魂，融入日常教育，让党组织在思想政治工作中显出来。

盛鲁能化公司党委把党史学习教育作为一项重大政治任务，不断深化对“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的认识，把学习教育作为各级党组织强根铸魂的有效载体，普遍把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，做细思想政治工作，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年，深入开展党史学习教育，突出“入党为什么，在党干什么，为党留什么”主题，开展“党员话初心”和“我和我的党支部”微视频网络征集活动，共征集党员话初心征文74篇，“我和我的支部”微视频17个，其中8个微视频入选山东省“我和我的支部”微视频征集展播。同时，注重挖掘国企红色资源，深入学习国企创业史、改革史、发展史，围绕党章党规党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、企业改革发展、党员先进事迹等内容，各级组织共组织专题党课29场次，各类宣讲20余场次；搭建OA党建平台、微信平台、网站专题平台等“线上”载体，制作发布专栏17期，制作公众号21期，编印学习简报16期，引导全体党员铭记红色历史、传承革命精神、激发创业热情。

聚焦项目攻关，融入企业中心，让党旗在破解企业难题中飘起来。

党史学习教育的目的是从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，真正把“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”体现到落实山东能源集团各项部署要求上来。盛鲁能化公司党委把党史学习教育融入生产经营全过程，充分发挥各级党组织在生产经营中的优势和作用，特别是紧紧围绕公司提出的“强化实体项目创效，加快培育发展‘新增量’”要求，全面推进党建工作项目化管理工作，实施党组织书记抓党建优秀突破项目和党员课题项目认领，动员广大共产党员瞄准安全稳定、人才培养、创新驱动、项目融资、管理提效等重点任务，开展课题研究，组织项目攻关。盛鲁电厂党总支针对煤价高位运行的不利因素，抓住主要矛盾，扎实做好燃煤降本、技术降本和管理创效、政策创效“两降两创”工作，持续发挥了保障我省电力供应安全的政治担当。售电公司党支部承接电力技术服务项目9个，开创了产业链条全面“串联”、协同发力的新局面。今年上半年，各级党组织共承担党建工作课题项目46个，其中党组织书记抓基层党建突破项目11个，党员课题认领项目35个，拓展延伸了“双入双创”党建工作模式的触角。5月份，盛鲁能化公司有3个党组书记抓党建突破项目纳入能源集团百个优秀突破项目汇编。

聚焦创先争优，融入工作岗位，让党员在日常工作中看出来。

一名党员就是一面旗帜。盛鲁能化公司党委在党史教育中注重发挥党员立足岗位做贡献的作用，深入开展党员先锋岗、党员责任区创建，专门细化了实施方案，坚持以清单式管理、台账式跟进、绩效式管控为主线，以方法创新推动责任落实，不断构建特色化、品牌化、长效化创先争优机制，对创建党员先锋岗、责任区的标准和程序进行了明确，特别是结合党员“量化积分、评星定级”工作，要求各党支部要对照“十好”党员标准，制定党员评分表，评分内容涉及政治表现、安全生产、工作表现、创新创效、服务群众、模范带头、履行义务、遵纪守法、工作作风、当担意识等，常态化评选星级党员。规定每季开展一次党员评星，并按照在册党员的20%评定星级，连续两个季度评为二星，连续三季度评为三星，连续四季度评为四星党员，单位评选出的优秀党员从星级党员中产生。在此基础上，通过“三亮三评”（亮身份、亮职责、量业绩，党员自评、员工互评、领导点评），评选党员责任区、先锋岗。二季度，公司党委对2020年评选的27个党员先锋岗进行复核，全部达标。在庆祝建党100周年之际，盛鲁能化公司党委对评选出的12优秀党员、4名优秀党务工作者4名、3个先进党组织和2个过硬党支部进行命名表彰，切实营造了干事创业的良好氛围。