针对新入职大学生人员思想活跃，接受能力强，但工作经验不足，实践能力不强的特点，售电公司以“强化履职担当，提升服务能力”为目标，通过“以老促新传帮带，以新促老共成长”活动，加强对新入职大学生业务知识、经验经历等各方面实践培养。

传。积极传授业务知识和岗位技能，通过理论与现场实际操作相结合、提问等方式，促使新入职人员快速掌握技能知识。帮。通过深入了解新员工的所思、所想、所为，时时掌握新员工学习、工作和生活情况，倾听他们的意见和要求，努力帮助解决他们的实际问题和困难。带。师傅带徒弟，发挥老员工的实践优势，对新入职人员言传身教、双向沟通、团结互助，促进新同志明确目的，端正态度，进而做到爱岗敬业。

“师傅很认真，有师傅带着，心里很踏实，在学校理论的东西比较多，我还需要在师傅的带领下把理论知识和实践相结合，这样才能更好的发挥自己的特长，尽快的为公司发展贡献自己的一份力量。”新入职大学生曹永达信心满满的说。

取人之长，补己之短，“以老促新传帮带、以新促老共成长”活动的开展，让每个员工都受益匪浅。老师傅严格按照工作规范向新员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引，在工作中指教。新员工也在帮带过程中迅速成长，快速熟悉各项业务技能，促进了售电公司队伍服务能力和水平的全面提高，达到了以老带新、相互学习、打开思路、共创佳绩的良性循环局面，为更好地推进业务发展奠定了良好基础。